Junior Talent Acquisition Specialist at amo

AMО APPS — українська продуктова IT-компанія, яка допомагає мільйонам людей у всьому світі змінювати життя завдяки здоровим звичкам. Ми впевнені, що турбота про здоров’я може бути простою та доступною, тому створюємо зручні digital-інструменти, які полегшують шлях наших користувачів до омріяних результатів. Наші мобільні застосунки — MadMuscles, Harna та Unimeal — надають експертну підтримку в харчуванні, тренуваннях і відновленні, допомагаючи досягати нових висот і почуватися краще кожного дня. Команда рекрутингу AMO APPS — це 8 досвідчених спеціалістів, які знають, як знаходити сильних кандидатів навіть на складних ринках. Оскільки бізнес продовжує масштабуватися, нам потрібне підсилення. Тому шукаємо JuniorTalent Acquisition Specialist, який/яка доповнить нашу команду та принесе реальну цінність. Ця роль — фундамент для твого подальшого професійного розвитку в рекрутменті. Ми надамо підтримку, експертизу й менторство, щоб ти могла/міг зростати та впевнено рухатися вперед. Ця роль саме для тебе, якщо ти хочеш: • Працювати з повним циклом рекрутменту — від першого повідомлення кандидату до офферу; • Отримати досвід з різними напрямками вакансій: Tech, Product, Marketing; • Вибудовувати партнерство з hiring-менеджерами: від уточнення потреб до спільного прийняття рішень; • Покращувати процеси: аналізувати рекрутингову воронку, виявляти слабкі місця, пропонувати ідеї та впроваджувати рішення для підвищення ефективності роботи. Для класних результатів у новій ролі тобі знадобиться: • Досвід роботи у рекрутингу від 1 року; • Розуміння повного циклу підбору: від отримання запиту до офферу; • Досвід пошуку кандидатів, використовуючи різні канали (LinkedIn, job-сайти, рекомендації), та готовність вчитись обирати ефективні, залежно від задачі; • Досвід проведення рекрутмент-інтерв’ю та первинної оцінки відповідності кандидата вакансії; • Грамотна письмова й усна комунікація; • Проактивність та допитливість: бажання та готовність швидко навчатись, пробувати нові підходи, ставити запитання та пропонувати ідеї; • Готовність брати відповідальність за задачу та поступово зростати в самостійності. В нашій команді тебе чекає: • Довіра та співпраця: у команді рекрутерів AMO ми ділимося всім, що знаємо, розробляємо нові підходи, вдосконалюємо навички та відкрито говоримо, якщо потрібна допомога; • Свобода у виборі необхідних інструментів: ми не обмежуємося стандартними підходами. Ми систематично тестуємо нові інструменти та методи, щоб оптимізувати роботу і досягати кращих результатів. Ми заохочуємо нові ідеї і пропозиції, активно обговорюємо можливості для вдосконалення процесів та підходів у нашій роботі; • Відносини на рівних: hiring manager та рекрутер - це партнери, які мають одну спільну мету; • Особистий розвиток: у команді ми підтримуємо особистісний та професійний розвиток кожного з нас. Ми віримо, що постійне навчання і самовдосконалення – ключові складові успіху. В AMO ми створюємо умови, що дозволяють поєднувати професійне зростання із турботою про себе, і пропонуємо: • Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби — необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні; • Здоров’я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково також кожен спеціаліст має власний бюджет на компенсацію вартості абонемента чи спортивного обладнання. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі; • Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Ми складаємо індивідуальні плани розвитку та проводимо регулярну оцінку перформенсу. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання англійської через корпоративного провайдера або в зовнішній школі. Позиція передбачає гібридний формат роботи — поєднання віддаленої роботи з роботою в офісі (Київ, Поділ). Кількість днів в офісі визначається на твій розсуд. Рекрутмент процес: Інтерв’ю з рекрутером — Технічне інтерв’ю — Тестове завдання — Фінальне інтерв’ю. Зацікавила вакансія? Давай поспілкуємось:)