HR Business Partner at Devoteam

En tant que HR Business Partner (HRBP), tu es pleinement responsable de l'exécution autonome et de l'optimisation de la politique RH au sein de Devoteam. Tu n'agis pas en retrait mais es le lien social qui connecte les différentes strates de l'organisation. Grâce à ton approche proactive et orientée vers l'humain, tu sais exactement ce qui se passe parmi nos consultant·es et tu es un maillon indispensable pour les Team Coaches et les Tribe Managers. Ton périmètre & tes parties prenantes: Tu es le visage constant et l'interlocuteur·rice de référence au sein de ton ou tes pilier(s). Tu navigues avec aisance entre les différents niveaux de l'organisation : • Consultant·es : Tu les accompagnes dans leur parcours de carrière, leur développement personnel et leur bien-être. • Team Coaches & Tribe Managers : Tu les conseilles proactivement sur le management au quotidien, les problématiques de performance et les dynamiques d'équipe.Responsabilités clés 1. Exécution autonome de la politique RH (le « Run »): Tu orchestres l'intégralité du cycle de vie des collaborateur·rices dans ton périmètre, en veillant à ce que les fondations soient solides à 100 % : • Onboarding & rétention : Tu t'assures que les nouveaux consultant·es démarrent dans les meilleures conditions et conduis des check-ins réguliers pour identifier les leviers de prévention du turnover. • Ressource managériale : Tu accompagnes les Team Coaches et Tribe Managers sur leurs questions opérationnelles : « Comment gérer cette conversation difficile ? » ou « Comment traiter cette promotion dans le système ? » • Gestion du cycle RH : Tu pilotes les campagnes de performance et de révision salariale, en garantissant le respect des délais et l'équité, en lien avec le·la HR Manager. Tu es un·e acteur·rice clé du déploiement en cours des workflows de Plan d'Amélioration des Performances (PIP) dans Workday, avec un focus sur la stabilisation et l'optimisation de ces nouveaux processus pour assurer une documentation de qualité.2. Excellence opérationnelle & amélioration continue: Tu es constamment engagé·e dans les activités du « run » et identifies les points de friction : • Tu signales les blocages en collaboration avec l'équipe Operations as a Service dans les opérations quotidiennes et proposes proactivement des pistes d'amélioration. • Tu traduis les données opérationnelles (taux de turnover, taux d'absentéisme, etc.) en plans d'action concrets.3. Lien social & gardien·ne de la culture: Tu es visible et accessible. Ta force réside dans ta capacité à tisser des relations : • Tu identifies les tensions ou l'insatisfaction au sein des équipes en amont et interviens si nécessaire. • Tu promeus une culture du feedback et de la communication ouverte entre les différents rôles du Pilier. • Tu joues le rôle de « Hub social » en participant à et en facilitant des événements de networking internes pour briser les silos et renforcer une culture d'entreprise forte entre les équipes.4. Participation aux projets RH: En complément de tes responsabilités, tu contribues au développement organisationnel global : • Tu participes activement aux projets RH centraux (ex. : nouveaux outils, employer branding, semaine du développement durable, événements de networking, initiatives D&I) et les déploies dans ton propre périmètre.