Gerente Executivo de Engenharia de Software e SRE at Experian

Estamos em busca de uma liderança executiva para atuar à frente das áreas de Engenharia de Software e SRE, com papel estratégico na evolução tecnológica, na excelência operacional e na entrega de soluções digitais que sustentam e impulsionam o negócio.  Essa posição terá atuação próxima à liderança executiva e ao time global, liderando times seniores, desenvolvendo novas lideranças e fortalecendo uma cultura moderna de engenharia, com foco em produtos, inovação e alta disponibilidade.  Seu desafio : Ser responsável por liderar, estruturar e evoluir a engenharia de software e SRE, garantindo que as soluções entregues atendam aos mais altos padrões de qualidade, performance e escalabilidade, sempre alinhadas às prioridades estratégicas da companhia.  Principais responsabilidades  • Liderar as áreas de Engenharia de Software e SRE, garantindo integração, eficiência operacional e evolução contínua da arquitetura tecnológica  • Planejar, priorizar e acompanhar o roadmap de TI e SRE, conectando as iniciativas às estratégias do negócio  • Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das áreas de produto, dados e negócios, garantindo entregas alinhadas às necessidades da companhia  • Gerenciar múltiplas squads de produtos, promovendo práticas ágeis, cultura DevOps e foco em entrega de valor  • Conduzir iniciativas de modernização tecnológica, incluindo migração de ambientes legados para cloud  • Desenvolver e mentorar lideranças técnicas (coordenadores e especialistas), fortalecendo soft skills e visão estratégica  • Gerenciar capacidade, produtividade, orçamento (Capex/Opex) e Business Cases da área  • Criar e acompanhar KPIs executivos, garantindo visibilidade, tomada de decisão baseada em dados e melhoria contínua  • Realizar reportes executivos e atuar ativamente na gestão de riscos, prioridades e dependências  • Representar a área em fóruns executivos e interações com times globais  Competências comportamentais  • Comunicação clara e executiva, com capacidade de transitar entre o técnico e o estratégico  • Perfil colaborativo, com habilidade para atuar em ambientes dinâmicos e em transformação  • Forte capacidade de desenvolver pessoas e lideranças técnicas  • Visão sistêmica, pensamento estratégico e foco em resultados  • Capacidade de negociação, gestão de conflitos e tomada de decisão  • Conforto para liderar times seniores, híbridos e remotos