(Senior) Technical Recruiter (m/w/d), AT at Publiccloudgroup

Cloud ist deine Welt – egal ob AWS, Microsoft, Google oder SAP? Dann passt du zu uns! Bei Public Cloud Group (PCG) begleiten wir Unternehmen dabei, ihre IT-Landschaften in der Cloud modern, sicher und zukunftsfähig zu gestalten. Fast 500 Cloud-Expert:innen an 21 Standorten innerhalb Europas sind schon Teil unseres Teams – und wir wachsen weiter. Hast du Lust, dein Know-how bei uns in PCG DACH einzubringen, in einem Team, das genau so Cloud-verrückt ist wie du?“ Mehr darüber, wie die Arbeit bei uns aussieht, kannst du auf unserer Karriereseite [Upgrade to PRO to see link] WORUM GEHT´S? Hier dreht sich alles um kandidatenzentriertes Recruiting, spannende Ideen, Strategie & Zusammenarbeit! Eingebettet in dieses wunderbare Team sucht unser Recruiting Team - das sind Janin, Isabel und Diana - für unsere weitere Mission und Wachstum einen erfahrenen (Senior) Technical Recruiter (w/m/d) für unsere IT Rollen im DACH Bereich, um gemeinsam im Team und mit den Fachkollegen den gesamten Recruiting Prozess operativ zu begleiten. WAS HAST DU DAVON: - Flexibilität pur: Arbeite so, wie es zu deinem Leben passt – hybrid, oder in einem unserer Offices in Österreich (Linz & Wien). - Workation: Arbeiten & neue Orte entdecken? Nutze bis zu 30 Tage Workation im Jahr und verbinde Job & Abenteuer. - Auszeiten: Mit 25 Tagen Urlaub tankst du Energie, wann immer du sie brauchst. - Deine Hardware, deine Wahl: Mac, Windows oder Linux – du entscheidest, womit du am liebsten arbeitest. - Feedback, das zählt: Regelmäßige Entwicklungs- und Gehaltsgespräche, damit du genau weißt, wo du stehst. - Mehr als Basics: Vielfältiges Benefit-Programm mit bspw. Mobilitäts-Paket (z. B. ÖBB Vorteilscard, Klimaticket), Wellpass, Bikeleasing, betriebliche Altersvorsorge, Kita Zuschuss und mehr. - Teamspirit: Ob Hackathons, Sommerfest oder Weihnachtsfeier – wir feiern Erfolge zusammen. - Die Bezahlung erfolgt gemäß IT-Kollektivvertrag. Je nach Qualifikation/Erfahrung sind wir gerne zu einer Überzahlung des IT-Kollektivvertrag bereit. DAS WIRST DU TUN: - RECRUITING: Nutze deine Expertise und sei über den gesamten Prozess aktiv involviert - Von Sourcing über Interviews bis hin zur Vertragsverhandlung. Eine gute Candidate Experience steht für dich immer an erster Stelle. - STEUERUNG: Du bist verantwortlich für die Steuerung und Umsetzung unseres End-to-End-Recruiting-Prozesses in enger Abstimmung mit Hiring Managern und Fachbereichen und agierst als vertrauensvoller Berater für deine Teams. - CANDIDATE EXPERIENCE: Gestalte eine erstklassige Candidate Journey und sorge dafür, dass sich Bewerber bei uns wohlfühlen. - PROJEKTE & ONBOARDING: Neben dem Recruiting bringst du dich auch in weiteren spannenden Projekten ein und unterstützt beim Onboarding neuer Kollegen - wie z. B. unseren Welcome Days. - KREATIVITÄT: Du challenged gerne den Status Quo und bringst dich kreativ mit neuen Ideen ein, wie wir stetig noch besser werden können. DAS WÜNSCHEN WIR UNS VON DIR: - Du hast fundierte Erfahrung im IT-In-House-Recruiting, idealerweise bei einem IT Dienstleister. - Du verfügst über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, damit du unsere deutschen und österreichischen Verträge bei Bedarf abändern kannst. - Du hast ein Talent für Beziehungsmanagement, vor allem über ein ATS. - Du hast Erfahrung mit mindestens 2 ATS, im besten Fall Ashby, Lever oder Personio. - Du arbeitest eng mit Hiring Managern zusammen, um ihre Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Recruiting-Strategien zu entwickeln. - Du denkst kreativ und identifizierst die besten Talente mit innovativen Sourcing-Methoden z. b. auf LinkedIn - Du kennst LinkedIn-Recruiter in und auswendig! - Du arbeitest selbstständig, bist proaktiv und gehst lösungsorientiert Herausforderungen an. - Du bist ein Teamplayer und teilst gerne dein Wissen und deine Erfahrung mit Kollegen und bist ebenso offen für neue Ideen. - Nice to have: Du hast bereits Erfahrung mit Tools wie Ashby, Hibob, Personio und Google Workspace. Klingt das gut? Super, dann schicke uns jetzt deine Bewerbung über unser ATS - Keine Sorge, es dauert keine 60 Sekunden. Du hast noch Fragen? Dann melde dich gerne direkt bei: Janin Eggert Email: [Upgrade to PRO to see contact] [Upgrade to PRO to see contact] Wir freuen uns auf dich! Bitte beachte, dass wir Bewerbungen ausschließlich über unser Bewerbungsportal entgegennehmen. E-Mail-Bewerbungen können wir leider nicht berücksichtigen. _______ Recruitment Agencies: We at PCG have an in-house recruitment team, which focuses on sourcing great candidates directly. PCG does not accept unsolicited resumes from agency or search firm recruiters. Fees will not be paid in the event a candidate submitted by a recruiter without an agreement in place is hired. When we do use agencies, we have a PSL in place, so please do not contact managers directly.