HR Business Partner Verkoop at REXEL1

Als HR Business Partner Verkoop ben je verantwoordelijk voor de HR-ondersteuning en advisering van de verkooporganisatie van Rexel Nederland. Je ondersteunt circa 20 vestigingen en fungeert als strategische en tactische gesprekspartner voor vestigingsmanagers, sales managers en teamleiders. Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer, weet wat er speelt en weet HR-beleid effectief te vertalen naar de dagelijkse praktijk. In deze landelijke rol reis je regelmatig tussen de vestigingen en zorg je voor verbinding tussen management, medewerkers en het HR-team. Je draagt bij aan het realiseren van commerciële én organisatorische doelstellingen door scherp HR-advies en daadkrachtige ondersteuning. Wat ga je doen? In deze rol houd je je onder andere bezig met: • Adviseren van vestigingsmanagers, sales managers en teamleiders over HR-vraagstukken • Begeleiden van personeels-, team- en organisatieontwikkelingsvraagstukken • Begeleiden van verzuimtrajecten en adviseren over duurzame inzetbaarheid • Ondersteunen bij instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers • Meedenken over formatie, bezetting en personeelsplanning per vestiging • Begeleiden van performance-, ontwikkel- en beoordelingsgesprekken • Ondersteunen bij werving en selectie van nieuwe medewerkers • Signaleren van knelpunten en kansen binnen teams en vestigingen • Ondersteunen en begeleiden van verandertrajecten en leiderschapsontwikkeling • Borgen van een uniforme toepassing van HR-beleid en HR-processen • Fungeren als sparringpartner voor leidinggevenden en verbindende schakel tussen vestigingen en HRJouw verantwoordelijkheden • HR-advies voor 20 vestigingen: je bent het eerste aanspreekpunt en zorgt voor een consistente HR-aanpak met oog voor lokale verschillen • Ondersteuning van medewerkers: betrokken bij de volledige HR-cyclus binnen de verkooporganisatie • Verzuim & inzetbaarheid: regie op verzuimdossiers en advisering over preventie en duurzame inzetbaarheid • Werving & behoud: ondersteuning bij talentinstroom, ontwikkeling en behoud • Organisatieontwikkeling: bijdragen aan verandertrajecten en het verbeteren van structuren en samenwerking • Verbinding & uniformiteit: versterken van samenwerking tussen vestigingen en bewaken van HR-processen