HR Business Partner – Securitas Sverige at Securitas

Vi söker en erfaren HR Business Partner som kommer vara anställd i Securitas Sverige AB och ingå i det svenska HRBP‑teamet samtidigt som du arbetar HQ-nära och i ett tydligt koncernperspektiv. Du stöttar seniora ledare och medarbetare i den svenska koncernorganisationen inom ramen för Securitas globala People and Culture agenda. Rollen präglas av hög komplexitet, stort förtroende och krav på professionellt omdöme. Du är en trygg och affärsnära HR Business Partner med stark integritet och förmåga att navigera i en internationell, matrisorganiserad miljö. Du fungerar som strategiskt chefsstöd och bollplank till seniora ledare och kombinerar detta med operativ kraft och förmåga att själv ta ägarskap för genomförande. Engelska är huvudsakligt arbetsspråk i rollen, och du behöver vara bekväm med att kommunicera, utmana och leverera beslutsunderlag på engelska i dialog med ledare som arbetar såväl i svensk som internationell kontext. Du ingår i Securitas HRBP‑ och arbetsmiljöenhet, som leds av HR Manager och består av åtta HR Business Partners samt en arbetsmiljöspecialist, placerade runt om i Sverige. Tjänsten är placerad på vårt kontor i Stockholm. Resor i tjänsten förekommer vid behov. Huvudsakliga ansvarsområden I rollen kommer du att: • Fungera som primär kontaktpunkt och länk mellan koncernens chefer och HR Sverige samt säkerställa att rätt stöd nyttjas från lön, HR-administration och specialistfunktioner. • Arbeta rådgivande och coachande med chefer i komplexa frågor som rör organisation, ledarskap, förändring, arbetsrätt och arbetsgivaransvar. • Bidra till förankring, genomförande och uppföljning av koncernövergripande HR-processer, policys och riktlinjer, med fokus på kvalitet, styrning och regelefterlevnad. • Stödja chefer i strategiska och taktiska HR-frågor i nära samspel med Group People and Culture och den svenska HR-leveransen. • Arbeta strukturerat med prioritering, samordning och uppföljning i en vardag med många parallella uppdrag och högt tempo. • Hantera komplexa och ibland känsliga ärenden som ställer höga krav på omdöme, integritet och professionell trygghet. • Arbeta tillsammans med HRBP‑teamet för att vidareutveckla den gemensamma HRBP‑leveransen, arbetssätt och prioriterade HR‑program i Sverige.