Group Talent acquisition, Campus & Employer branding Manager at SopraSteria1

Vous piloterez la stratégie Talent Acquisition & Mobilité Groupe au sein d’une organisation internationale en pleine transformation. Votre mission consiste à moderniser le recrutement grâce à la digitalisation, à l’IA et à l’innovation RH, à renforcer la marque employeur mondiale et à harmoniser les pratiques entre les pays. Vous développerez un réseau RH international solide, déploierez des standards Groupe, garantirez une expérience candidat cohérente et qualitative, et managerez une équipe de 5 personnes, en accompagnant le changement et en renforçant la capacité du Groupe à attirer et fidéliser les meilleurs talents. Vos missions principales Stratégie Talent Acquisition & Mobilité Groupe • Définir et déployer les politiques de recrutement et de mobilité en lien avec la stratégie RH  Groupe. • Garantir la conformité avec les directives européennes (transparence salariale,  non‑discrimination, RGPD). • Déployer les outils, processus et indicateurs de performance ; analyser les résultats et proposer des plans d’actions.Relations écoles & programmes Jeunes Talents • Construire et piloter des partenariats avec les écoles et universités à l’international. • Déployer des initiatives pour attirer les jeunes talents et renforcer la visibilité du Groupe.Marque employeur & EVP • Promouvoir la marque employeur et déployer la proposition de valeur employeur (EVP) dans l’ensemble des pays. • Piloter la communication externe (réseaux sociaux, événements) et fournir les supports au réseau RH.Innovation & IA dans le recrutement • Piloter le volet attraction des talents techniques. • Sélectionner et déployer des solutions IA (sourcing, matching, chatbots). • Garantir un usage éthique et conforme des outils, mesurer leur impact sur la performance et l’expérience candidat. • Former les équipes aux nouveaux outils et pratiques.Management & coordination internationale • Manager et développer une équipe de 5 collaborateurs. • Animer les communautés RH Groupe (Talent Acquisition, Mobilité, Marque employeur, Campus). • Aligner les équipes autour de priorités communes, piloter les budgets et accompagner le développement des compétences.