Salary Range
$61,200 - $82,800 /year
EstimatedThis salary is estimated based on similar roles. The actual salary may vary.
💫 Tes futures missions :
• Notre équipe Sales Mid-Market, Region Sud-Est, cherche sa future pépite Business Developer pour couvrir le secteur PACA et accroître nos parts de marché sur l'ensemble de nos solutions RH
• Tes principales missions consisteront à :
• Identifier et prospecter de nouvelles opportunités
• Etre garant du développement des ventes des différentes solutions Swile RH (Titres restaurant, Mobilité, CESU), auprès d'une cible de Prospects (entreprises + 50 salariés)
• Qualifier les besoins et identifier les opportunités sur les autres programmes afin de favoriser le développement du crossell
• Assurer une veille concurrentielle
• Avoir bonne connaissance du tissu économique de ton secteur géographique ainsi que des interlocuteurs décisionnaires et influenceurs (principalement issus de la sphère RH)
✨ Tu te reconnais sur le poste si …
• Tu as un tempérament de chasseur/chasseuse et tu as déjà une belle expérience de la prospection téléphonique et physique
• Tu connais le tissu économique local et l’offre de la concurrence
• Tu sais développer ton réseau et tu connais parfaitement la cible décideurs RH
• Tu es en capacité de déployer des accords nationaux
• Tu es en capacité de signer des grands comptes Mid-Market (51-5000 salariés)
• Tu es prêt à te déplacer sur toute la Région PACA 🚘
• Tu connais notre stack quotidienne (Slack, Salesforce etc.)
• Un.e futur swiler responsable : tu partages nos engagements en faveur de l’environnement, de la diversité, de l’équité et l’inclusion et tu es prêt.e à oeuvrer au quotidien pour une performance individuelle et collective
• Il faut encore te convaincre pour rejoindre l’aventure ?
• Pour en savoir plus c’est par 👉🏼 ici
🔥 Ton futur process de recrutement
• Nous avons un processus de recrutement en 4 étapes : 4 étapes pour te convaincre que Swile est le bon choix pour ta future carrière.
• Durant ces étapes, tu seras amené à rencontrer :
• Pablo, recruteur pour un premier call de qualification (45 min)
• Mathieu ton futur manager (1h)
• Jean-Laurent (N+2), pour te challenger durant un business case (1h)
• Corine (VP Sales) qui te challengera dans une ultime interview (45 min)