Agile Coach (m/f/d) at T SystemsIberia

Misión: Tu misión será acompañar a los equipos en la adopción y consolidación de prácticas ágiles, asegurando una correcta implementación operativa de los marcos de trabajo (Scrum y Kanban), así como una gestión estructurada y eficiente del Product Backlog mediante el uso adecuado de Jira. Este rol combina capacidades de facilitación, acompañamiento metodológico y soporte práctico en la estructuración del trabajo. Responsabilidades: 1. Implantación y acompañamiento en prácticas ágiles • Apoyar a los equipos en la adopción inicial de metodologías ágiles. • Guiar la implementación operativa de marcos Scrum y Kanban. • Promover principios de transparencia, colaboración y mejora continua. • Identificar oportunidades de mejora en la dinámica de trabajo del equipo. 2. Configuración y gestión operativa en Jira • Configurar proyectos Scrum y Kanban en Jira. • Definir workflows básicos alineados con el modelo de trabajo. • Configurar tableros, épicas, historias, tareas y bugs. • Asegurar el uso adecuado de la herramienta conforme a buenas prácticas. • Apoyar en la estructuración inicial de espacios de trabajo. 3. Gestión del Product Backlog • Apoyar al Product Owner en la organización y mantenimiento del backlog. • Facilitar sesiones de refinamiento. • Garantizar la correcta descomposición del trabajo: • Iniciativas → Épicas → Historias → Tareas. • Asegurar claridad en la definición de historias y criterios de aceptación. 4. Estimación y priorización • Facilitar dinámicas de estimación (Planning Poker, estimación relativa). • Apoyar en la priorización del backlog bajo criterios de valor y esfuerzo. • Asegurar la preparación adecuada del backlog para las planificaciones. 5. Facilitación de eventos ágiles Facilitar y dar soporte en: • Daily Meetings • Sprint Planning • Sprint Review • Retrospectivas • User Story Mapping • Inception de proyectos • Talleres de alineamientoVelar por la efectividad de las ceremonias y el cumplimiento de objetivos de cada sesión. Competencias: • Capacidad de facilitación. • Comunicación clara y estructurada. • Orientación a resultados. • Capacidad de trabajo con equipos multidisciplinares. • Mentalidad de mejora continua. • Autonomía. El rol actúa con autonomía operativa en la configuración y acompañamiento de equipos, escalando situaciones complejas de transformación organizativa o impedimentos estructurales al nivel correspondiente.