Lâhistoire de Theodo et son succĂšs
Le groupe Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le dĂ©veloppement et le dĂ©ploiement de produits digitaux ingĂ©nieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de lâapproche Lean.
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Notre approche unique est fondée sur 3 principes :
- nous avons développé des expertises reconnues dans les technologies clés de la conception et du développement produit;
- quelle que soit lâĂ©tape du projet, notre prioritĂ© Ă chaque dĂ©cision est la crĂ©ation de valeur pour nos clients;
- nous recrutons les meilleurs talents digitaux et cultivons leur ingĂ©niositĂ© grĂące Ă lâapproche lean.
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Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos Ă©quipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnĂ©s de technologie et dâamĂ©lioration continue. Avec la croissance, le groupe sâest structurĂ© en entitĂ©s spĂ©cialisĂ©es par technologies (Theodo Apps, Theodo Cloud, Theodo Data & AI) ou par industries (Fintech, Govtech, Healthtech, Consumer Products Goods). En 2025, le groupe Theodo gĂ©nĂšre 100M⏠de CA.
La practice AI Modernisation est lâoffre prioritaire du Groupe et porte la vision de Theodo de devenir le leader europĂ©en de lâIA appliquĂ©e au dĂ©veloppement logiciel. Notre mĂ©tier, câest la migration accĂ©lĂ©rĂ©e par IA de vieux systĂšmes de legacy vers des langages et framework plus modernes pour rĂ©duire les risques business, cybersĂ©curitĂ©, de compliance que ces systĂšmes peuvent prĂ©senter. GrĂące Ă une IA maĂźtrisĂ©e et une mĂ©thode Ă©prouvĂ©e, nous allons 3 fois plus vite sur le delivery de ces projets critiques.
Si tu veux rejoindre le futur de la tech, tu es au bon endroit.
Ton équipe :
Tu rejoindras une communauté tech de Theodoers en plein essor : software engineers, tech leads, engineering managers et architectes, avec lesquels tu pourras échanger, apprendre et progresser au quotidien.
Chez Theodo, les techs travaillent en équipes projet, constituées en fonction des besoins de chaque client, réunissant Software Engineers, Tech Lead et Product Manager. Ensemble, ils collaborent étroitement avec le client, avec des échanges réguliers pour partager vos avancées, approfondir la compréhension de son problÚme et faire évoluer le produit au plus prÚs des besoins de ses utilisateurs.
En tant quâEngineering Manager, ton rĂŽle est de manager jusquâĂ 4 tech leads, soit de chapeauter la rĂ©ussite de 4 projets, en binĂŽme avec un(e) Group Project Manager.
Tes futures missions :
Le besoin actuel porte sur des missions âgrands-comptesâ avec des produits et architectures complexes, dĂ©veloppĂ©es par plusieurs squads de Theodo :
Manager les profils lead sur les projets complexes sur lesquels ils sont staffés
Porter la qualité des projets à travers le geste du Weak point management (stratégie 0 défauts)
Améliorer les conditions de travail des équipes, qui inclut aussi le setup des conditions de travail agentique.
Les problĂ©matiques et les technos sont trĂšs diffĂ©rentes dâun projet Ă lâautre, voici quelques exemples :
HealthHero : leader europĂ©en de la tĂ©lĂ©mĂ©decine, ils souhaitent moderniser leur plateforme française, Qare, en vue dâune fusion avec la plateforme UK. Lâobjectif est de passer de Loopback2 Ă Nest pour pouvoir upgrade de Node 10 vers Node 20. GrĂące Ă notre mĂ©thode de modernisation accĂ©lĂ©rĂ©e par lâIA, nous passons dâune estimation Ă 70 semaines sans IA Ă une migration terminĂ©e en 21 semaines et accĂ©lĂ©rons la vitesse de delivery par 5.
Pernod Ricard : souhaitait moderniser une application interne utilisĂ©e pour gĂ©rer leur campagnes marketing, des millions dâeuros en jeu. Lâimpact de Theodo : 23 semaines pour moderniser complĂštement lâapplication de Vue Express vers React Nest avec une réécriture plus pragmatique. Nous avons Ă©galement effectuĂ© la connection Ă leur nouvel ERP, auparavant impossible sans la migration.
Tes perspectives dâĂ©volutions :
Perspectives dâĂ©volution moyen terme (1 - 2 ans) :
Manageriale : VP Tech ou Group Manager
Technique : Architecte senior
Business/Influence : Thought Leader (animer une communauté tech) ou Intrapreneur (porter une nouvelle offre)
Une mĂ©thodologie basĂ©e sur lâapprentissage continu :
Chez Theodo, nous avons construit notre approche tech autour dâune conviction forte : on dĂ©veloppe dâabord les personnes, avant de dĂ©velopper les produits.
Notre Lean TechÂź System met lâaccent sur lâapprentissage continu : tu Ă©volueras dans un environnement qui investit sur le long terme, oĂč lâobjectif est de te permettre de progresser chaque jour, tout en construisant des produits utiles et performants pour nos clients.
Profil recherché :
Au moins 5 ans dâexpĂ©rience professionnelle, avec une expĂ©rience confirmĂ©e en management dâĂ©quipes tech et en environnement ESN / conseil.
Basé(e) en région parisienne, avec une préférence pour une présence majoritaire au bureau, attendue pour un rÎle stratégique et managérial.
Hard skills
Solide expertise technologique permettant dâĂȘtre crĂ©dible et lĂ©gitime auprĂšs des Ă©quipes, sans ĂȘtre attendu·e sur le code au quotidien.
Capacité à concevoir des architectures évolutives et à arbitrer des choix techniques dans des contextes grands comptes complexes.
ExpĂ©rience significative en management dâĂ©quipes techniques, avec la capacitĂ© Ă dĂ©bloquer des Tech Leads sur des problĂ©matiques techniques complexes.
CapacitĂ© dâanalyse et de rĂ©solution de problĂšmes complexes, avec un impact transverse dans lâorganisation.
AppĂ©tence forte pour lâIA gĂ©nĂ©rative et son usage dans la conception et le dĂ©veloppement de produits digitaux.
Soft skills
Leadership affirmé et posture pédagogique pour embarquer, inspirer et faire progresser des équipes exigeantes.
Orientation marquée business et création de valeur : chez Theodo, nous ne faisons pas de la tech pour la tech.
Aisance relationnelle et communicationnelle, avec la capacitĂ© dâadresser tous niveaux dâinterlocuteurs, y compris C-level, et de mener des conversations exigeantes.
Le process de recrutement :
Call de qualification (30 min) avec un membre de lâĂ©quipe recrutement
Cultural fit (1h) avec le mĂȘme recruteur
Entretien modélisation (1h)
Test technique de refactoring (à la maison + débrief 1h)
Final avec un dirigeant
Prise de référence
Pourquoi rejoindre Theodo ?
Lâenvironnement:
đŒ Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilitĂ©s dâĂ©volutions cross-entitĂ©s
đ€Â Chaque Theodoer est accompagnĂ© par un coach interne. Son objectif : tâĂ©pauler dans ton quotidien et parler objectifs de carriĂšre via des sĂ©ances de coaching hebdomadaires.
đŻ Participation Ă des projets associatifs grĂące Ă la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1âŠ)
đ SoirĂ©es mensuelles, keynotes et week-end dâentreprise annuel
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Le package :
đ Actionnariat salariĂ© pour ĂȘtre associĂ© Ă la rĂ©ussite du groupe
đž De lâĂ©pargne salariale avec un mĂ©canisme dâintĂ©ressement en partenariat avec Epsor
đ„ Budget matĂ©riel pour tâĂ©quiper (ordinateur, smartphone, Ă©couteursâŠ)
đ§Â Des avantages fournis par notre CSE (sport avec Gymlib, théùtre avec Kiosk, avantages variĂ©s avec Happypal).
đ 5 semaines + 8 Ă 12 RTT/an
đ©ș Mutuelle (SideCare) prise en charge Ă 50%
đœÂ Carte ticket-restaurants Swile
đ§Â Aides et places en crĂšche rĂ©servĂ©es
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PrĂȘt Ă nous rejoindre ?
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Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversitĂ© est une richesse et que lâĂ©galitĂ© des chances est essentielle pour construire des Ă©quipes performantes et Ă©panouies. Câest pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour ĂȘtre Ă©quitable, bienveillant et fondĂ© sur les compĂ©tences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, dâorigine, dâorientation sexuelle, dâĂąge, de situation de handicap ou de croyances.