Lâhistoire du groupe Theodo et son succĂšs
Le groupe Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le dĂ©veloppement et le dĂ©ploiement de produits digitaux ingĂ©nieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de lâapproche Lean.
Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos Ă©quipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnĂ©s de technologie et dâamĂ©lioration continue. Avec la croissance, le groupe sâest structurĂ© en entitĂ©s spĂ©cialisĂ©es par technologies (Theodo Apps, Theodo Cloud, Theodo Data & AI) ou par industries (Fintech, Govtech, Heathtech, Consumer Products Goods). En 2025, le groupe Theodo gĂ©nĂšre 100M⏠de CA.
Avec 130+ projets rĂ©alisĂ©s, Theodo Apps est lâentitĂ© spĂ©cialisĂ©e dans le dĂ©veloppement dâapplications multiplateformes (mobile, web et TV) du groupe. Nous accompagnons nos clients dans la conception, le dĂ©veloppement et le dĂ©ploiement dâapplications qui transforment la vie des utilisateurs.
En 10 ans, Theodo Apps est passĂ© de 2 Ă 120 collaborateurs et a atteint un chiffre dâaffaires de 24 millions dâeuros en 2024 !
Theodo Apps travaille Ă la fois avec des entrepreneurs, des PME innovantes, et des grands groupes comme TF1+, Carrefour, Urgo ou Compagnies des Alpes.
Ton équipe :
Tu rejoindras la Growth Team, lâĂ©quipe recrutement de Theodo. Elle porte une conviction forte : la croissance de Theodo repose sur notre capacitĂ© Ă attirer, recruter et engager les meilleurs talents tech et business du marchĂ©.
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En tant que recruteur·se chez Theodo, tu es acteur·rice clĂ© de cette croissance. Tu pilotes lâensemble du processus de recrutement, depuis lâidentification des talents jusquâĂ leur intĂ©gration rĂ©ussie au sein des Ă©quipes.
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Ton rĂŽle consiste Ă attirer, Ă©valuer et engager des profils en adĂ©quation avec les besoins mĂ©tiers, les valeurs du groupe et les attentes de nos clients. Tu es responsable de livrer le plan de recrutement dans les temps, avec un haut niveau dâexigence sur la qualitĂ© des recrutements et lâexpĂ©rience candidat.
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Tes futures missions :
Ta mission principale : accompagner la croissance de Theodo (+15% par an) en attirant, sĂ©lectionnant et convainquant les meilleurs talents, tout en contribuant Ă lâamĂ©lioration continue de nos pratiques de recrutement.
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1) Construire et animer ton vivier de talents
- Identifier et exploiter les canaux de sourcing les plus pertinents (chasse, cooptation, candidatures, Ă©vĂ©nements, Ă©colesâŠ).
- Développer et entretenir une communauté de candidats potentiels via des actions de nurturing, de coaching et de suivi personnalisé.
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2) Recruter 24 nouveaux talents par an
- Travailler avec les hiring managers pour clarifier les besoins et construire des briefs de recrutement précis et efficaces.
- Mener un processus de recrutement structurĂ© et fluide, en Ă©valuant Ă la fois les compĂ©tences, le potentiel et lâadĂ©quation culturelle.
- Qualifier, coacher et accompagner les candidats tout au long du processus, jusquâĂ la rĂ©ussite des propositions dâembauche.
- Promouvoir la proposition de valeur de Theodo et convaincre les talents de nous rejoindre.
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3) AmĂ©liorer en continu nos outils, mĂ©thodes et pratiques de recrutement pour faire progresser lâĂ©quipe
- Analyser et optimiser le funnel de recrutement pour amĂ©liorer lâefficacitĂ© et la qualitĂ© des recrutements.
- Initier et porter des projets transverses pour faire évoluer nos outils et process de recrutement.
- Contribuer Ă lâattractivitĂ© et Ă la marque employeur de Theodo (pages WTTJ, actions Ă©coles, concours Petit Poucet, contenus et Ă©vĂ©nements).
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Tes perspectives dâĂ©volution :
Les perspectives de carriĂšres sont nombreuses et nous voulons aussi construire ton plan de carriĂšre ensemble.
- Monter en responsabilitĂ© managĂ©riale pour accompagner les profils juniors de lâĂ©quipe
- Ăvoluer vers un poste de Lead Recruter puis Head of TA dâune entitĂ© du groupe afin de gĂ©rer son propre systĂšme recrutement
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Pour réussir, tu seras accompagné sur le développement de :
- Ton expertise en sourcing et en recrutement : maĂźtrise des outils (LinkedIn Recruiter, Lever, job boards...) et perfectionnement des techniques dâentretien.
- Tes compétences en communication : apprendre à convaincre des profils variés et à promouvoir efficacement la marque employeur.
- Ton sens du conseil : savoir challenger et guider les managers dans leurs décisions de recrutement et coacher les candidats tout au long de leur process.
- Ton analyse et ton esprit critique : apprendre Ă mesurer lâefficacitĂ© du tunnel, suivre les KPI et proposer des amĂ©liorations concrĂštes.
- Ton impact transverse : conduire des projets sur des thématiques stratégiques
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Une mĂ©thodologie basĂ©e sur lâapprentissage continu :
La culture Lean de Theodo met lâaccent sur lâapprentissage continu, permettant Ă chacun de dĂ©velopper de nouvelles compĂ©tences, quel que soit son niveau dâexpĂ©rience. Au sein de lâĂ©quipe GT, tu auras lâopportunitĂ© de pousser les pratiques Lean Ă leur maximum.
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- Weeklean : chaque mercredi, lâĂ©quipe se rĂ©unit pour analyser des âRĂ©solutions de problĂšmeâ, afin de tirer des enseignements de nos erreurs et de nous amĂ©liorer en continu.
- Standards et bonnes pratiques : la GT crée et améliore des standards regroupant les meilleures pratiques du métier, pour harmoniser et optimiser notre façon de travailler.
- ExpĂ©rience candidat : elle est au cĆur de nos prĂ©occupations. Les GT adoptent une posture de coach et personnalisent le processus de recrutement en fonction des besoins et des challenges propres Ă chaque candidat.
- Partenariats Ă©coles : Nous sommes partenaires des 10 meilleures Ă©coles dâingĂ©nieur de France et recrutons les meilleurs talents du marchĂ© pour les accompagner dans le dĂ©veloppement de leur carriĂšre.
- ChatGPT : une licence est mise Ă ta disposition pour tâaccompagner et te permettre tirer profit de lâIA et tâaider au quotidien.
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Profil recherché :
- DiplĂŽmĂ©(e) dâune top Ă©cole de commerce ou dâingĂ©nieur, avec idĂ©alement une premiĂšre expĂ©rience dans une boĂźte tech.
- Tu tâĂ©panouis dans le travail en Ă©quipe et attaches plus dâimportance Ă la rĂ©ussite collective quâĂ la seule performance individuelle.
- DotĂ©(e) dâun excellent relationnel, tu sais crĂ©er du lien Ă lâĂ©crit comme Ă lâoral, avec des candidats comme avec des hiring managers.
- Tenace et orientĂ©(e) qualitĂ©, tu prends Ă cĆur lâexpĂ©rience candidat de bout en bout, y compris lâintĂ©gration, et tu es irrĂ©prochable sur le suivi des candidatures et la qualitĂ© des donnĂ©es.
- Enthousiaste Ă lâidĂ©e de contribuer Ă la croissance de Theodo, tu cherches Ă avoir un rĂ©el impact business Ă travers ton rĂŽle.
Pourquoi rejoindre Theodo Apps ?
Lâenvironnement:
đŒ Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilitĂ©s dâĂ©volutions cross-entitĂ©s
đ€Â Chaque Theodoer est accompagnĂ© par un coach interne. Son objectif : tâĂ©pauler dans ton quotidien et parler objectifs de carriĂšre via des sĂ©ances de coaching hebdomadaires.
đŻ Participation Ă des projets associatifs grĂące Ă la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1âŠ)
đ SoirĂ©es mensuelles, keynotes et week-end dâentreprise annuel
Le package :
đ Actionnariat salariĂ© pour ĂȘtre associĂ© Ă la rĂ©ussite du groupe
đž Prime dâintĂ©ressement indexĂ©e sur la rentabilitĂ© de Theodo Apps
đ„ Budget matĂ©riel pour tâĂ©quiper (ordinateur, smartphone, Ă©couteursâŠ)
đ 5 semaines + 8 Ă 12 RTT/an
đ©ș Mutuelle (SideCare) prise en charge Ă 50%
đ Gymlib
đœÂ Carte ticket-restaurants Swile
đ§Â Aides et places en crĂšche rĂ©servĂ©es
PrĂȘt Ă nous rejoindre ?
Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversitĂ© est une richesse et que lâĂ©galitĂ© des chances est essentielle pour construire des Ă©quipes performantes et Ă©panouies. Câest pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour ĂȘtre Ă©quitable, bienveillant et fondĂ© sur les compĂ©tences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, dâorigine, dâorientation sexuelle, dâĂąge, de situation de handicap ou de croyances.