Analista de Talent Acquisition at Btgpactual

Sobre a áreaA área de HR Attraction do BTG Pactual é responsável por atrair, engajar e converter talentos para o banco, atuando de forma integrada em frentes como recrutamento, employer branding, relacionamento com universidades, programas de entrada e mapeamento de mercado. O time trabalha de forma próxima ao negócio, com alto nível de autonomia, exposição e impacto direto na estratégia de crescimento do banco. No seu dia a dia: • Conduzir processos de recrutamento end-to-end para diferentes áreas do banco, garantindo qualidade e agilidade • Atuar em iniciativas de employer branding, incluindo campanhas, eventos, conteúdo e posicionamento da marca empregadora • Desenvolver e executar a estratégia de relacionamento com universidades (Brasil e exterior), incluindo presença em eventos, parcerias e construção de pipeline • Apoiar e operacionalizar programas de entrada (ex: estágio, summer, trainee), desde a atração até a conversão • Apoiar projetos de executive search para posições mais seniores, com foco em identificação e abordagem de perfis diferenciados • Organizar e participar de eventos (feiras, summits, iniciativas proprietárias), atuando diretamente na interação com candidatos • Trabalhar de forma próxima com lideranças e áreas internas, entendendo demandas e construindo soluções de atração • Acompanhar métricas de recrutamento e atração, propondo melhorias contínuas • Atuar de forma hands-on na execução, com alto nível de responsabilidade e autonomia O que buscamos: • Experiência prévia em recrutamento ou áreas relacionadas (consultoria, employer branding, projetos de pessoas) • Interesse em atuar de forma ampla, indo além do recrutamento tradicional • Perfil dinâmico, com forte capacidade de execução e organização • Boa comunicação e habilidade de relacionamento com diferentes públicos • Senso de dono, proatividade e conforto em ambientes exigentes • Capacidade analítica para acompanhar métricas e estruturar iniciativas Requisitos técnicos: • Inglês avançado ou fluente • Familiaridade com ferramentas de recrutamento e sourcing (ex: LinkedIn Recruiter, ATS como Greenhouse) Diferenciais: • Experiência em consultorias de recrutamento ou ambientes de alta performance • Vivência com projetos de employer branding ou university relations • Exposição a recrutamento internacional ou posições estratégicas