Talent Acquisition Advisor at SopraSteria1

Er du en relasjonsbygger med høy puls for IT-rekruttering? Vi ser etter deg som elsker å ta kontakt, lete etter og lande de beste hodene! Hos Sopra Steria har vi de siste ti årene vært blant Norges beste arbeidsplasser – samtidig som vi har doblet antallet medarbeidere. I kjernen av denne veksten står én ting: dyktige mennesker. Og for å finne dem, trenger vi deg – som ikke nøler med å ta opp telefonen, som digger rekruttering og som trigges av å jobbe i et presset kandidatmarked. Om rollen Du blir en del av Talent Acquisition miljøet hos oss, med en tettere tilknytning til forretningsområdet Digital Platform Services. Der vil du bidra med å rekruttere inn til noen av våre mest etterspurte IT-fagmiljøer, og til flere av våre ni lokasjoner. Du vil jobbe tett med ledere, være en strategisk rådgiver og samtidig ha full operativ kontroll fra A–Å. Du sitter i et dyktig rekrutteringsteam på toppen av Posthuset i Oslo, med kanskje Norges råeste kontorutsikt. Dine arbeidsoppgaver: Du vil arbeide med search og proaktiv kandidatkontakt, hvor du er initiativtaker så vel som lederne. Du samarbeider tett med ledere, hvor du bidrar med rådgivning, sparring og sørger for fremdrift. Du vil få fullt ansvar for rekrutteringsprosessene dine, fra search-stadie, involvering av eksterne rekrutteringspartnere eller annonsering frem til signering. I tillegg vil viktige arbeidsoppgaver være tett oppfølging av kandidater som vi har hatt/ønsker inn i prosess, referansesjekk og koordinering med partnere. Sist, men ikke minst er det viktig for oss at du bidrar med dine tanker inn i kontinuerlig forbedring og utvikling hos Sopra Steria. Hva ser vi etter? Vi ser etter deg som kjenner rekruttering ut og inn – men som fremfor alt trives med å være proaktiv. Du må like tempo, trigges av vanskelige søk, og ha et driv for å finne og kontakte de riktige kandidatene – enten det er på LinkedIn, via telefon eller i nettverket ditt. Hos oss handler det ikke om å vente på søknader – vi går ut og finner talentene. For å lykkes i rollen kjenner du deg igjen i følgende: Vi tror du har relevant høyere utdannelse og minimum 3 års erfaring fra rekruttering, fordelaktig fra IT-bransjen. Du er glad i å ringe kandidater, og er ikke redd for å kontakte dem direkte. Du er strukturert i arbeidet ditt, tar initiativ og trives best i en arbeidshverdag med høyt tempo. Det er også en fordel om du er godt kjent med ulike testverktøy, og trives godt med LinkedIn Recruiter som arbeidsverktøy. Til slutt er det et krav å snakke og skrive godt på både norsk og engelsk. Hva tilbyr vi deg?  Vi tror du velger oss fordi du digger rekruttering og har lyst til å jobbe med det hos en av Norges mest attraktive arbeidsgivere. Du ønsker å bli en del av et sterkt fagmiljø, med tempo, støtte og humor. Du er lysten på en ekstra ferieuke, altså 6 uker ferie, fleksibilitet, bedriftshytter, 80+ sosiale grupper, SATS-rabatt mm. I tillegg ønsker du å jobbe hands-on med noen av de mest spennende fagmiljøene i Norge. Kjenner du deg igjen? Da vil vi gjerne høre fra deg.  Søknadsfrist: 19. mai Har du spørsmål om rollen?  Ikke nøl med å kontakte en av oss på telefon. Helene Eide (47414167) eller Mads Wildhagen (48086927)