HR Program Manager & Relations Sociales at Ubisoft2

En tant que HR Program Manager au sein de l’équipe Talent Development Global Publishing, vous interviendrez sur le pilotage de projets RH transverses à dimension internationale, en collaboration étroite avec de multiples parties prenantes. En parallèle de ces missions, vous accompagnerez la Directrice HRBP dans la gestion des relations sociales France et le suivi des instances représentatives, dans le respect du cadre légal et social. Responsabilités : • Coordination & Pilotage de projets RH • Coordonner et suivre des projets RH transverses (ex. listening & engagement, initiatives talent, wellbeing, projets liés aux outils ou process RH). • Participer au déploiement et au suivi de la roadmap RH Global Publishing, en lien avec la stratégie RH Groupe. • Structurer le pilotage des projets : planning, suivi des actions, communication. • Assurer la bonne exécution opérationnelle des projets, en lien avec les équipes contributrices. • Contribuer à la préparation des supports de suivi et de reporting.  • Travail en environnement international & multi stakeholders • Collaborer au quotidien avec des équipes RH situées dans différents pays (Europe, Amérique du Nord, APAC). • Interagir avec des profils variés : HRBPs, équipes Talent & L&D, HR Ops, équipes globales. • Faciliter la communication, l’alignement et la coordination entre parties prenantes. • Apprendre à naviguer de manière flexible dans un environnement matriciel, avec des priorités multiples.  • Gestion des relations sociales France, en accompagnement de la Présidente du CSE, vous serez en charge de : • Préparer et co-animer des réunions avec le CSE (ordre du jour, supports de réunions, réponses juridiques, notes d'information et/ou de consultation, comptes-rendus). • Préparer et co-animer les réunions de négociation des accords collectifs. • Assurer le suivi et la mise en œuvre des accords collectifs. • Coordonner les interactions avec le Groupe et le CSE Central. • Veiller au respect des obligations légales et du calendrier social. • Assurer une veille juridique et sociale.