Lâhistoire du groupe Theodo et son succĂšs
Le groupe Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le dĂ©veloppement et le dĂ©ploiement de produits digitaux ingĂ©nieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de lâapproche Lean.
Notre approche unique est fondée sur 3 principes :
- nous avons développé des expertises reconnues dans les technologies clés de la conception et du développement produit;
- quelle que soit lâĂ©tape du projet, notre prioritĂ© Ă chaque dĂ©cision est la crĂ©ation de valeur pour nos clients;
- nous recrutons les meilleurs talents digitaux et cultivons leur ingĂ©niositĂ© grĂące Ă lâapproche lean.
Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos Ă©quipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnĂ©s de technologie et dâamĂ©lioration continue. Avec la croissance, le groupe sâest structurĂ© en entitĂ©s spĂ©cialisĂ©es par technologies (Theodo Apps, Theodo Cloud, Theodo Data & AI) ou par industries (Theodo Fintech, Theodo Govtech et Theodo Heathtech). En 2024, le groupe Theodo gĂ©nĂšre 90M⏠de CA.
Mission principale :
Le Head of Marketing est responsable de la stratĂ©gie, de la performance et de la cohĂ©rence globale du marketing du groupe Theodo. VĂ©ritable chef dâorchestre, il anime lâĂ©quipe marketing, pilote le plan annuel, garantit la qualitĂ© et la cohĂ©rence des livrables sur lâensemble des points de contacts, optimise les leviers dâacquisition, de notoriĂ©tĂ© et de fidĂ©lisation.
Il sâassure que chaque prise de parole, campagne ou activation renforce la position de Theodo comme acteur de rĂ©fĂ©rence dans le conseil et les services numĂ©riques.
Responsabilités principales :
Management & Gouvernance :
- Animer, coacher et faire grandir lâĂ©quipe marketing (digital, contenu, videos, design, relations presse, Ă©vĂ©nementiel, rĂ©seaux sociaux).
- Garantir la mise en Ćuvre du plan marketing annuel et le respect du budget associĂ©.
- DĂ©finir et faire Ă©voluer les standards de qualitĂ©, de rapiditĂ© dâexĂ©cution et de cohĂ©rence de marque.
- Piloter la performance et prioriser les initiatives selon leur impact business.
Stratégie & Pilotage
- Concevoir et suivre la stratĂ©gie marketing globale (branding, digital, influence, customer stories, ABMâŠ).
- Construire et piloter une âmarketing factoryâ capable de concevoir et produire et dĂ©livrer des assets en continue selon des standards de qualitĂ©.
- Identifier et activer de nouveaux leviers de visibilitĂ© et dâacquisition Ă destination des clients et des collaborateurs.
- Arbitrer les investissements marketing selon les indicateurs de performance (coût / ROI / portée).
- Assurer la cohérence et la pertinence des messages sur tous les canaux (site, réseaux, RP, événements, campagnes digitales).
Exécution & Qualité
- Valider la qualitĂ© des productions (communiquĂ©s, vidĂ©os, campagnes, newslettersâŠ).
- Superviser la préparation des tournages clients (brief, storytelling, logistique).
- Garantir une cohérence et haut niveau de qualité éditoriale et visuelle sur tous les supports.
- Construire et présenter des recommandations marketing et créatives auprÚs du Comex.
Reporting & Amélioration continue
- Produire un reporting quarterly global des actions et résultats.
- Mesurer lâefficacitĂ© et la rentabilitĂ© des activations.
- Identifier les axes dâamĂ©lioration continue (process, outils, talents, mĂ©thodes).
Indicateurs de performance (KPIs) :
- SQL / MQL générés (quantité et qualité)
- Qualité des livrables (retours internes / externes, conformité au brand book)
- CĂ©lĂ©ritĂ© dâexĂ©cution (dĂ©lai moyen de mise en Ćuvre des campagnes)
- Performance budgétaire (respect du budget / ROI par levier)
- AmĂ©lioration continue (maturitĂ© des processus, adoption dâoutils, satisfaction interne)
Profil recherché :
- ExpĂ©rience confirmĂ©e (7â10 ans minimum) en marketing B2B dans un environnement conseil, ESN ou SaaS.
- Solide expérience en management de projets.
- Solide culture digitale, appétence pour le storytelling et les contenus à forte valeur ajoutée.
- Leadership et ownership affirmé, capacité à piloter plusieurs chantiers simultanément.
- Sens du rĂ©sultat, goĂ»t pour la mesure et lâamĂ©lioration continue.
- Excellente communication écrite et orale (français / anglais).
Savoir-ĂȘtre clĂ©s :
- Fort leadership et capacité à délivrer.
- Exemplarité, rigueur et sens du collectif.
- Curiosité et agilité intellectuelle.
- Capacité à arbitrer et à trancher dans un environnement exigeant.
- Sens de la marque et du détail.
Pourquoi rejoindre Theodo ?
L'accompagnement:
Chez Theodo, on est convaincu que câest difficile de progresser seul. On a donc dĂ©veloppĂ© un esprit dâĂ©quipe fort pour sâentraider, et des moyens concrets pour tâaccompagner au mieux :
đ Formation et dĂ©veloppement : 2 Ă 3 fois par semaine, la Theodo Academy composĂ©e de nos experts mĂ©tiers et dirigeants, dispense des formations de 30 minutes (dojos) sur des sujets variĂ©s : la tech, le produit, la gestion de projet, le managementâŠ
â©ïžÂ MĂ©thodologie : une mĂ©thodologie unique basĂ©e sur le Lean Management, pour identifier rapidement les problĂšmes et tirer lâamĂ©lioration continue
đ€Â DĂ©veloppement de carriĂšre : chaque Theodoer est accompagnĂ© par un coach interne. Son objectif : tâĂ©pauler dans ton quotidien et parler objectifs de carriĂšre via des sĂ©ances de coaching hebdomadaires.
Lâenvironnement:
đŒ Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilitĂ©s dâĂ©volutions cross-entitĂ©s
đŻ Participation Ă des projets associatifs grĂące Ă la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1âŠ)
đ SoirĂ©es mensuelles, keynotes et week-end dâentreprise annuel
Le package :
đ Actionnariat salariĂ© pour ĂȘtre associĂ© Ă la rĂ©ussite du groupe
đž De lâĂ©pargne salariale avec un mĂ©canisme dâintĂ©ressement en partenariat avec Epsor
đ„ Budget matĂ©riel pour tâĂ©quiper (ordinateur, smartphone, Ă©couteursâŠ)
đđœââïž Gymlib
đ 5 semaines + 8 Ă 12 RTT/an
đ©ș Mutuelle (SideCare) prise en charge Ă 50%
đœÂ Carte ticket-restaurants Swile
đ§Â Aides et places en crĂšche rĂ©servĂ©es
PrĂȘt Ă nous rejoindre ?
Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversitĂ© est une richesse et que lâĂ©galitĂ© des chances est essentielle pour construire des Ă©quipes performantes et Ă©panouies. Câest pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour ĂȘtre Ă©quitable, bienveillant et fondĂ© sur les compĂ©tences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, dâorigine, dâorientation sexuelle, dâĂąge, de situation de handicap ou de croyances.