Head of Marketing - CDI Paris - Theodo at theodo

L’histoire du groupe Theodo et son succès Le groupe Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean. Notre approche unique est fondée sur 3 principes : - nous avons développé des expertises reconnues dans les technologies clés de la conception et du développement produit; - quelle que soit l’étape du projet, notre priorité à chaque décision est la création de valeur pour nos clients; - nous recrutons les meilleurs talents digitaux et cultivons leur ingéniosité grâce à l’approche lean. Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. Avec la croissance, le groupe s’est structuré en entités spécialisées par technologies (Theodo Apps, Theodo Cloud, Theodo Data & AI) ou par industries (Theodo Fintech, Theodo Govtech et Theodo Heathtech). En 2024, le groupe Theodo génère 90M€ de CA. Mission principale : Le Head of Marketing est responsable de la stratégie, de la performance et de la cohérence globale du marketing du groupe Theodo. Véritable chef d’orchestre, il anime l’équipe marketing, pilote le plan annuel, garantit la qualité et la cohérence des livrables sur l’ensemble des points de contacts, optimise les leviers d’acquisition, de notoriété et de fidélisation. Il s’assure que chaque prise de parole, campagne ou activation renforce la position de Theodo comme acteur de référence dans le conseil et les services numériques. Responsabilités principales : Management & Gouvernance : - Animer, coacher et faire grandir l’équipe marketing (digital, contenu, videos, design, relations presse, événementiel, réseaux sociaux). - Garantir la mise en œuvre du plan marketing annuel et le respect du budget associé. - Définir et faire évoluer les standards de qualité, de rapidité d’exécution et de cohérence de marque. - Piloter la performance et prioriser les initiatives selon leur impact business. Stratégie & Pilotage - Concevoir et suivre la stratégie marketing globale (branding, digital, influence, customer stories, ABM…). - Construire et piloter une “marketing factory” capable de concevoir et produire et délivrer des assets en continue selon des standards de qualité. - Identifier et activer de nouveaux leviers de visibilité et d’acquisition à destination des clients et des collaborateurs. - Arbitrer les investissements marketing selon les indicateurs de performance (coût / ROI / portée). - Assurer la cohérence et la pertinence des messages sur tous les canaux (site, réseaux, RP, événements, campagnes digitales). Exécution & Qualité - Valider la qualité des productions (communiqués, vidéos, campagnes, newsletters…). - Superviser la préparation des tournages clients (brief, storytelling, logistique). - Garantir une cohérence et haut niveau de qualité éditoriale et visuelle sur tous les supports. - Construire et présenter des recommandations marketing et créatives auprès du Comex. Reporting & Amélioration continue - Produire un reporting quarterly global des actions et résultats. - Mesurer l’efficacité et la rentabilité des activations. - Identifier les axes d’amélioration continue (process, outils, talents, méthodes). Indicateurs de performance (KPIs) : - SQL / MQL générés (quantité et qualité) - Qualité des livrables (retours internes / externes, conformité au brand book) - Célérité d’exécution (délai moyen de mise en œuvre des campagnes) - Performance budgétaire (respect du budget / ROI par levier) - Amélioration continue (maturité des processus, adoption d’outils, satisfaction interne) Profil recherché : - Expérience confirmée (7–10 ans minimum) en marketing B2B dans un environnement conseil, ESN ou SaaS. - Solide expérience en management de projets. - Solide culture digitale, appétence pour le storytelling et les contenus à forte valeur ajoutée. - Leadership et ownership affirmé, capacité à piloter plusieurs chantiers simultanément. - Sens du résultat, goût pour la mesure et l’amélioration continue. - Excellente communication écrite et orale (français / anglais). Savoir-être clés : - Fort leadership et capacité à délivrer. - Exemplarité, rigueur et sens du collectif. - Curiosité et agilité intellectuelle. - Capacité à arbitrer et à trancher dans un environnement exigeant. - Sens de la marque et du détail. Pourquoi rejoindre Theodo ? L'accompagnement: Chez Theodo, on est convaincu que c’est difficile de progresser seul. On a donc développé un esprit d’équipe fort pour s’entraider, et des moyens concrets pour t’accompagner au mieux : 📚 Formation et développement : 2 à 3 fois par semaine, la Theodo Academy composée de nos experts métiers et dirigeants, dispense des formations de 30 minutes (dojos) sur des sujets variés : la tech, le produit, la gestion de projet, le management… ⛩️ Méthodologie : une méthodologie unique basée sur le Lean Management, pour identifier rapidement les problèmes et tirer l’amélioration continue 🤝 Développement de carrière : chaque Theodoer est accompagné par un coach interne. Son objectif : t’épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires. L’environnement: 💼 Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross-entités 🎯 Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…) 🎉 Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel Le package : 📈 Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe 💸 De l’épargne salariale avec un mécanisme d’intéressement en partenariat avec Epsor 🖥 Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…) 🏋🏽‍♂️ Gymlib 🏖 5 semaines + 8 à 12 RTT/an 🩺 Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50% 🍽 Carte ticket-restaurants Swile 🧒 Aides et places en crèche réservées Prêt à nous rejoindre ? Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.